Foi assinado em São Paulo, na noite desta terça-feira, 10 de setembro, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 24/26) do Banco do Brasil. O diretor do SEEB-Goiás, Ivanilson Batista, que esteve presente nas mesas de negociações durante a Campanha Nacional dos Bancários 2024, salienta a importância da assinatura do ACT, “o acordo preserva todos os direitos já conquistados ao longo de vários anos através de muita luta da categoria bancária juntamente com o movimento sindical e traz novos avanços aos trabalhadores bancários.”
Também foi assinada a Convenção Coletiva de Trabalho da categoria bancária, que garantiu reajuste de 4,64% em 2024, o que representa aumento real (acima da inflação) de 0,90% nos salários, VA e VR, PLR e todas as demais verbas. Para 2025, o aumento real dos bancários também está garantido: 0,6% (reposição da inflação, medida pelo INPC, e mais 0,6% de ganho real) nos salários, VA e VR, PLR e todas as demais verbas.
Dentreo os pontos que englobam o ACT do Banco do Brasil destacamos os seguintes:
Elevação do teto da PLR
• A partir da próxima PLR estará valendo a nova regra, com limite de sete salários por ano.
• O BB se comprometeu a fazer o pagamento da antecipação da PLR após três dias úteis da assinatura do acordo.
Rede de negócios
• Revisão dos cargos de assistente de negócios, supervisor de atendimento e caixas.
• Serão abertas quatro mil vagas para nova função, com jornada de 6 horas e salário será maior que o dos caixas.
• Os caixas serão priorizados na concorrência.
• Serão criadas 2,7 mil vagas para o cargo de 8 horas, que terá salário superior ao de supervisor de atendimento.
• Além disso, na rede de negócios, serão abertas 500 vagas de gerente de relacionamento.
• Mais de 11 mil funcionários serão impactados pelo aumento salarial.
Rede de apoio
• Aumento do valor de referência dos cargos de assistente júnior e assistente pleno.
• Cerca de 4 mil funcionários serão impactados por este aumento.
Redução de jornada para pais e responsáveis por PCD
• Redução de 2 horas na jornada de trabalho para funcionários, pais e responsáveis por PCD, que cumprem 8 horas diárias.
• Redução de 1 hora na jornada de trabalho para funcionários, pais e responsáveis por PCD, que cumprem 6 horas diárias.
Banco de horas negativas (Covid-19)
• Anistia das horas para funcionários com 60 anos ou mais, funcionários afastados por licença saúde, pais de filhos com deficiência, e funcionários que faziam parte do grupo de risco da covid.
• Para funcionários do grupo de risco, a anistia das horas dependerá de terem cumprido pelo menos 30% das horas até maio de 2025, quando se encerrou o acordo relacionado à pandemia.
Teletrabalho nos escritórios de negócios
• Dobrar a quantidade de escritórios que realizam TRI e assegurar que, a partir do final do ano, pelo menos um escritório em cada estado faça esse trabalho.
Plataforma Conexão
• Todos que superarem seus indicadores receberão uma premiação. Caso essa regra estivesse em vigor no segundo semestre de 2023, cerca de 40 mil funcionários a mais teriam sido premiados.
Encarreiramento
• Redução do prazo para a concorrência para 12 meses na nomeação de diversas funções na rede de varejo.
• BB também irá retirar a trava de 10% de claros para casos de ascensão.
Praças de difícil provimento
• Para incentivar a movimentação de funcionários para localidades de difícil provimento, o BB propõe um incentivo pecuniário por 12 meses, em valores crescentes.
Comitê de Ética Paritário
• Comitê de Ética Paritário, com dois eleitos pelos funcionários e dois indicados pelo banco.
Vigilantes
• Volta dos vigilantes, já em setembro, em todas as unidades de varejo, com numerário ou não.
Verba de viagens
• O Banco do Brasil sugere elevar a verba destinada a viagens a serviço, com uma revisão bianual dos valores.
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